Dic 3, 2025 | DEIB, Discapacidad, Diversidad, Liderazgo
Hoy, celebrando el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, viví una experiencia de inclusión en el taller «La Genialidad de lo Inesperado» organizado por CEIM – Confederación Empresarial de Madrid-CEOE y La Casa de Carlota, con el apoyo de Óscar Romera Jiménez, Coordinador General de Economía, Comercio y Consumo del Ayuntamiento de Madrid.
Fue un encuentro con líderes de multinacionales que nos permitió aprender sobre sus procesos, políticas e iniciativas para la visibilización e inclusión de personas con discapacidad. Pero, la lección más potente vino de quienes estuvimos allí presentes, personas tan talentosas que nos deja en claro algo que pasamos muchas veces por alto… las personas no son discapacitadas, sino que los entornos, procesos y sistemas (e incluso personas) son quienes discapacitan.
Nov 18, 2025 | Cultura DEIBme, Diversidad, Género, Liderazgo, Multiculturalidad
¿Puede una canción pop ser un acto de activismo radical? 🎶 ¡Lido Pimienta nos demuestra que sí!
Su álbum «Miss Colombia» es pura 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱. ✨ Como mujer, afro-indígena Wayuu, queer y migrante, Lido fusiona sus identidades en un sonido único. 🌎 Es cumbia, electrónica y pop experimental, ¡festivo y contestatario a la vez! 🔥 (anda buscando en Spotify)
Canta sobre racismo y machismo, sin filtros. 💥 Su mensaje es dinamita envuelta en dulzura, desafiándonos a pensar sobre la autenticidad radical.
¿Estás para este baile de rebelión? 💃
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Un abrazo!
Somos DEIBme. Creamos experiencias que abren conversaciones, despiertan ideas y ayudan a que cada persona se sienta parte.
#DEIBme #Diversidad #Inclusión #Equidad #Pertenencia #DEIB
Nov 13, 2025 | Cultura de respeto, Género, Liderazgo, Noticias
¿Funcionan las cuotas de género? La respuesta de Telefónica es un sí rotundo. 🎯
Alcanzaron un 𝟯𝟯% 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀, y ahora apuntan al 37% para 2027. Esto demuestra que la estrategia clara y la medición constante son clave para el éxito. 📈
Los datos nos muestran que la implementación adecuada de cuotas acelera el cambio. Obligan a las empresas a 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗮𝗿 𝘀𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 y a mirar más allá. Es la forma más veraz de encarar la 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗴é𝗻𝗲𝗿𝗼. 👏
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Nov 11, 2025 | Cultura de respeto, Cultura DEIBme, Diversidad, Género, LGTBQ+, Liderazgo
¿Creemos que la identidad trans en la oficina es algo de 2025? 🤔 Alana S. Portero nos lleva a los 80 para contarnos una historia que desborda actualidad. Su novela «La mala costumbre» es pura iniciación, supervivencia y descubrimiento. 📚
Una niña atrapada en un cuerpo que no siente suyo, creciendo en un barrio obrero donde ser diferente era un acto de valentía. Portero escribe con honestidad brutal, mostrando el valor de las redes afectivas y la cultura popular como refugio. Un relato poderoso sobre 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 y 𝗺𝗲𝗺𝗼𝗿𝗶𝗮. ✨
Su obra es una lección para las empresas. Nos obliga a mirar si nuestros espacios son realmente inclusivos para las personas trans y de género no-conforme. ¿Estamos creando donde la gente pueda ser, sin más? La verdadera inclusión es 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝗹ó𝗴𝗶𝗰𝗮. 💡
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Oct 28, 2025 | Género, Liderazgo, Referentes Relevamiento DEI 2025.
🎤 𝗧𝘂 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗳𝗶𝗼 𝗗𝗘𝗜: ¿Qué hacer cuando el compliance va por un carril y la cultura por otro? 𝗟𝗮 𝗺𝗶𝗿𝗮𝗱𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰𝗮 𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮.
Cintia Gonzalez Oviedo, Fundadora y CEO de Bridge The Gap, aborda el desafío central que vemos en Diversidad e Inclusión (DEI), superar la ausencia de estrategias sistémicas y coherentes. El foco debe migrar de las iniciativas aisladas a un enfoque que demuestre eficacia cultural. 🛠️
Oct 3, 2025 | Cultura DEIBme, LGTBQ+, Liderazgo, Publicaciones
El entrenamiento más brutal de la historia es tu nueva clase de Liderazgo Inclusivo en Netflix. 🤯
Reclutas (Boots), basada en la novela autobiográfica The Pink Marine, nos presenta a Cameron Cope, un joven que, en los años 90, toma la decisión radical de ingresar al Cuerpo de Marines junto a su mejor amigo Ray. Cameron oculta su identidad gay en una época donde los militares no admitían a la comunidad LGTBI+, buscando quizá una forma de enfrentar el bullying de su vida personal.
La serie de Andy Parker va más allá de la tortura física y psicológica del boot camp. Describe cómo la estructura agresiva y violenta del entrenamiento expone las identidades en un momento de alta vulnerabilidad. El drama no está solo en el barro, sino en cómo el protagonista debe hacerse valer por sí mismo, redefiniendo lo que significa la «hombría» y la Coherencia DEIB en el proceso.
Un sistema que te obliga a esconderte jamás obtendrá tu mejor versión.
¡Desliza para conectar los datos más duros de tu cultura con el drama de la serie! 🚀✨
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