Nov 12, 2025 | DEIB, LGTBQ+
🏳️🌈 La Doble Cara del Orgullo Corporativo en España
Un informe clave de 2024, respaldado por el nuevo marco regulatorio español, expone la brecha entre el marketing LGTBIQ+ de las empresas y la experiencia real de sus plantillas: el fenómeno conocido como ‘rainbow washing’.
¿Tu empresa celebra el Orgullo en junio pero mantiene políticas excluyentes o insuficientes el resto del año? 🤔
Un reciente informe en España, de entidades como REDI y BBVA (2024), pone el foco sobre el ‘𝗿𝗮𝗶𝗻𝗯𝗼𝘄 𝘄𝗮𝘀𝗵𝗶𝗻𝗴’. Confirma que, aunque muchas compañías usan la bandera LGTBIQ+ como estrategia de marketing, fallan en crear culturas internas genuinamente inclusivas. 🏳️🌈
El estudio y el contexto actual revelan que, si bien la visibilidad externa es alta, el compromiso interno es insuficiente: la mitad de las personas LGTBI+ aún no se visibiliza con naturalidad en el trabajo por miedo o desconfianza. Además, el Real Decreto 1026/2024 obliga ahora a grandes empresas a ir más allá con Planes LGTBI medibles. 😟
Apoyar a la comunidad LGTBIQ+ no es solo poner un logo de colores. Hoy, la ley y la ética exigen:
𝗽𝗼𝗹í𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶ó𝗻 claras.
Equidad en oportunidades de crecimiento.
Creación de redes de apoyo internas y un liderazgo que se responsabilice y cumpla con el nuevo marco legal. 💼✨
La autenticidad es la base de la pertenencia. Los equipos y los clientes reconocen el compromiso genuino y castigan la hipocresía. El tiempo del marketing sin hechos ha terminado. 🧐
Nov 11, 2025 | Cultura de respeto, Cultura DEIBme, Diversidad, Género, LGTBQ+, Liderazgo
¿Creemos que la identidad trans en la oficina es algo de 2025? 🤔 Alana S. Portero nos lleva a los 80 para contarnos una historia que desborda actualidad. Su novela «La mala costumbre» es pura iniciación, supervivencia y descubrimiento. 📚
Una niña atrapada en un cuerpo que no siente suyo, creciendo en un barrio obrero donde ser diferente era un acto de valentía. Portero escribe con honestidad brutal, mostrando el valor de las redes afectivas y la cultura popular como refugio. Un relato poderoso sobre 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 y 𝗺𝗲𝗺𝗼𝗿𝗶𝗮. ✨
Su obra es una lección para las empresas. Nos obliga a mirar si nuestros espacios son realmente inclusivos para las personas trans y de género no-conforme. ¿Estamos creando donde la gente pueda ser, sin más? La verdadera inclusión es 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝗹ó𝗴𝗶𝗰𝗮. 💡
📖 Lee el artículo completo en deibme.com
Un abrazo!
Somos DEIBme. Creamos experiencias que abren conversaciones, despiertan ideas y ayudan a que cada persona se sienta parte.
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Oct 3, 2025 | Cultura DEIBme, LGTBQ+, Liderazgo, Publicaciones
El entrenamiento más brutal de la historia es tu nueva clase de Liderazgo Inclusivo en Netflix. 🤯
Reclutas (Boots), basada en la novela autobiográfica The Pink Marine, nos presenta a Cameron Cope, un joven que, en los años 90, toma la decisión radical de ingresar al Cuerpo de Marines junto a su mejor amigo Ray. Cameron oculta su identidad gay en una época donde los militares no admitían a la comunidad LGTBI+, buscando quizá una forma de enfrentar el bullying de su vida personal.
La serie de Andy Parker va más allá de la tortura física y psicológica del boot camp. Describe cómo la estructura agresiva y violenta del entrenamiento expone las identidades en un momento de alta vulnerabilidad. El drama no está solo en el barro, sino en cómo el protagonista debe hacerse valer por sí mismo, redefiniendo lo que significa la «hombría» y la Coherencia DEIB en el proceso.
Un sistema que te obliga a esconderte jamás obtendrá tu mejor versión.
¡Desliza para conectar los datos más duros de tu cultura con el drama de la serie! 🚀✨
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Jul 15, 2025 | ARTICULO, DEIB, Diversidad, Género, LGTBQ+
𝗘𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗿𝗲𝗺𝗼𝘁𝗼 𝗻𝗼 𝗯𝗼𝗿𝗿𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀, 𝗹𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗶𝗻𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮. Si bien democratiza el acceso a ciertas oportunidades, también puede profundizar sesgos invisibles, desigualdades tecnológicas y dinámicas de exclusión silenciosa. Que cada persona tenga su cuadradito en pantalla no significa que todas sean vistas, escuchadas o valoradas por igual.
Jun 4, 2025 | ARTICULO, LGTBQ+
Cada junio, muchas organizaciones suman banderas, posteos y mensajes de apoyo a la diversidad LGBTIQ+. Pero, ¿cómo asegurar que esos gestos no queden solo en la foto? En esta nota buscamos repasar algunos avances recientes, brechas en normativas y una primera práctica concreta que funciona para empezar a sostener el compromiso con la inclusión durante todo el año.
Aunque cada junio abundan los gestos de apoyo a la diversidad LGBTIQ+, muchas organizaciones siguen enfrentando el reto de sostener en el tiempo lo que comienza con una bandera o una publicación en redes para apoyar a la comunidad, y está perfecto. De hecho, algunas empresas ya han consolidado prácticas inclusivas, mientras otras apenas comienzan a revisar sus políticas internas de reclutamiento más inclusivo, lo que también es aplaudible en un contexto donde el entusiasmo inicial muchas veces choca con la falta de respaldo, presupuestario o simplemente no saber por dónde empezar.
Desde participar de las marchas en carrozas llenas de banderas con el logo de la empresa, hasta publicar un post en una red social son puntos de partida de apoyo y respeto a la diversidad, pero el verdadero desafío consiste en convertir la inclusión en parte de la cultura interna, de las decisiones sobre talento, de los procesos y de las formas cotidianas de acompañar a cada persona. Veamos qué ya se está implementando para dar el paso un poco más allá y fomentar el respeto a nuestro equipo.
Nov 2, 2024 | DEIB, Diversidad, LGTBQ+
Un país donde la diversidad es nuestra bandera y donde, por suerte, no hay un molde único para ser feliz. En el trabajo, como en la vida, la autenticidad es nuestra mejor carta de presentación. En un momento donde muchos discursos nos invitan a reflexionar, en Argentina, la diversidad y la autenticidad son más importantes que nunca.
