Nov 3, 2025 | Diversidad, Género, Noticias, Publicaciones
La inteligencia artificial está replicando la brecha de género y apenas el 22% de los profesionales en el sector son mujeres. ¿Estamos construyendo un futuro tecnológico que excluye?
¿La inteligencia artificial de tu empresa tiene sesgo de género? 🤖
Un informe reciente de la Unesco advierte que solo el 22% de los profesionales que desarrollan IA son mujeres. Este desequilibrio no es solo una estadística, es el ADN de las herramientas que darán forma a nuestro futuro.
Cuando los algoritmos se entrenan con datos históricos sesgados, perpetúan y amplifican las desigualdades. Desde la selección de personal hasta las evaluaciones de desempeño, la IA puede discriminar si no la diseñamos con una perspectiva de equidad desde el inicio. 🧐
No se trata de frenar la tecnología, sino de construirla de manera responsable. La diversidad en los equipos de desarrollo no es un extra, es la única forma de garantizar que la innovación beneficie a todas las personas. ✨
La pregunta para líderes y equipos de RRHH es ¿estamos auditando nuestros sistemas de IA para detectar sesgos? La inclusión digital empieza en casa. 🏡
Un abrazo!
Somos DEIBme. Creamos experiencias que abren conversaciones, despiertan ideas y ayudan a que cada persona se sienta parte.
¿Querés llevar estas conversaciones a tu organización? En DEIBme diseñamos charlas y talleres DEIB que transforman equipos. Somos un equipo de profesionales apasionados por crear espacios donde cada persona cuenta. 👉 deibme.com
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Lee más: La UNESCO convoca un diálogo mundial para romper el sesgo en la IA con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer https://www.unesco.org/es/articles/la-unesco-convoca-un-dialogo-mundial-para-romper-el-sesgo-en-la-ia-con-motivo-de-la-celebracion-del
Oct 29, 2025 | Noticias, Publicaciones
El Relevamiento DEI LATAM 2025, elaborado por DEIBme junto a la Comunidad de Diversidad e Inclusión de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (AdRHA), revela una brecha persistente entre la agenda institucional de Recursos Humanos, el bienestar y la experiencia de las personas en los entornos laborales.
Cobertura de Diversa Noticias.
Oct 3, 2025 | Cultura DEIBme, LGTBQ+, Liderazgo, Publicaciones
El entrenamiento más brutal de la historia es tu nueva clase de Liderazgo Inclusivo en Netflix. 🤯
Reclutas (Boots), basada en la novela autobiográfica The Pink Marine, nos presenta a Cameron Cope, un joven que, en los años 90, toma la decisión radical de ingresar al Cuerpo de Marines junto a su mejor amigo Ray. Cameron oculta su identidad gay en una época donde los militares no admitían a la comunidad LGTBI+, buscando quizá una forma de enfrentar el bullying de su vida personal.
La serie de Andy Parker va más allá de la tortura física y psicológica del boot camp. Describe cómo la estructura agresiva y violenta del entrenamiento expone las identidades en un momento de alta vulnerabilidad. El drama no está solo en el barro, sino en cómo el protagonista debe hacerse valer por sí mismo, redefiniendo lo que significa la «hombría» y la Coherencia DEIB en el proceso.
Un sistema que te obliga a esconderte jamás obtendrá tu mejor versión.
¡Desliza para conectar los datos más duros de tu cultura con el drama de la serie! 🚀✨
Un abrazo!
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Ago 5, 2025 | DEIB, Publicaciones
𝗧𝗼𝗱𝗮𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗻𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗗𝗘𝗜𝗕𝗺𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗺𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗶𝘁𝘂𝗮𝗹. Una videollamada, un café y una hora larga para revisar lo que hicimos y lo que está por venir en DEIBme.
Esa idea que empezó como escritura colaborativa, con ganas de compartir algunas preguntas, hoy nos encuentra diseñando talleres, acompañando equipos de empresas reconocidas en Argentina y LATAM, armando propuestas académicas, tejiendo alianzas con organizaciones de Brasil, Ecuador, México, y cada tanto, celebrando que esto siga creciendo.
Hoy nos reunimos con Gaston a propósito de todo eso, para hacer lugar al entusiasmo, pero también para ordenar la agenda y pensar con más claridad qué viene después ¡Y viene mucho!.
Nov 11, 2024 | Publicaciones, Regalos Inclusivos
Las fiestas de fin de año se acercan, y con ellas no solo los preparativos para las vacaciones, sino también la oportunidad de repensar nuestros regalos, tanto en el ámbito personal como en nuestras organizaciones. Hoy, buscamos opciones con significado, que generen...
Sep 26, 2024 | DEIB, Diversidad, Publicaciones
¿Qué pasa cuando el orgullo se convierte en un valor corporativo? Esta pregunta resalta el núcleo de la campaña #OrgulloEsDiversidad, que no solo celebra el Mes del Orgullo LGBTI, sino que también fomenta una cultura de inclusión y respeto en los entornos laborales de manera continua.
Con el apoyo de más de 200 organizaciones y alcanzando a más de 300,000 personas, esta iniciativa ha generado 300,000 impresiones potenciales en redes sociales y ha captado la atención de 500,000 seguidores.
