Nov 13, 2025 | Cultura de respeto, Género, Liderazgo, Noticias
¿Funcionan las cuotas de género? La respuesta de Telefónica es un sí rotundo. 🎯
Alcanzaron un 𝟯𝟯% 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀, y ahora apuntan al 37% para 2027. Esto demuestra que la estrategia clara y la medición constante son clave para el éxito. 📈
Los datos nos muestran que la implementación adecuada de cuotas acelera el cambio. Obligan a las empresas a 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗮𝗿 𝘀𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 y a mirar más allá. Es la forma más veraz de encarar la 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗴é𝗻𝗲𝗿𝗼. 👏
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Nov 8, 2025 | Diversidad, Multiculturalidad, Noticias
¡Hola! Pregunta de sábado.. ¿Te preguntaste cómo es crecer lejos de la tecnología hoy, en un mundo hiper-conectado? 🏞️ El documental «El Eco» de Tatiana Huezo nos sumerge en la vida rural mexicana, contada por niñxs. Una película ¡hermosa! que nos invita a observar, y pensar. 🌾
La cámara sigue la rutina desde la realidad de las infancias, mientras cuidan ovejas y ayudan a sus familias, revelando la transmisión de conocimientos y la perpetuación de 𝗿𝗼𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗴é𝗻𝗲𝗿𝗼. Un mensaje suave pero profundo. 👂
Fundamental para reflexionar sobre las 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗻𝗼-𝘂𝗿𝗯𝗮𝗻𝗮𝘀 y la 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮𝘀. Nos enseña que hay muchas formas de aprender y de habitar el mundo. 🌍
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Nov 6, 2025 | Edadismo, Noticias, Sin categoría
¿Tu empresa descarta talento valioso por la edad? 🤔
El 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 Silver es frecuentemente afectado por prejuicios inconscientes en el mercado de trabajo y en los puestos puertas adentro, también. Se asume, erróneamente, que no se adaptarán a nuevas tecnologías o que su ambición ha disminuido. Una miopía que cuesta muy caro.
Las empresas que adoptan la 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 son más innovadoras y construyen equipos resilientes. Descartar a un profesional por su fecha de nacimiento ignora la experiencia, la inteligencia emocional y una red de contactos consolidada. Es hora de integrar políticas contra el edadismo en las estrategias DEIB. ✨
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Nov 4, 2025 | Cultura de respeto, Diversidad, Género, Noticias, Referentes Relevamiento DEI 2025., Salud Mental
🎤 ¡𝗔𝗟𝗘𝗥𝗧𝗔 𝗗𝗘𝗜! 🔇 ¿𝗘𝘀𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮𝘀 𝗺𝗶𝗰𝗿𝗼𝗮𝗴𝗿𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀?
El Lic. Oscar Rodríguez, Gerente HRBP y referente de la Comunidad de Diversidad e Inclusión de ADRHA, se sumó al Relevamiento DEI LATAM 2025 para abordar el quiebre de confianza que debe ser prioritario en los lugares de trabajo, en particular sobre el miedo y la desconfianza institucional han creado una peligrosa «cultura del silencio».
El dato es elocuente, pero la causa es sistémica. La violencia simbólica se desnaturaliza cuando falla la coherencia resolutiva; el Relevamiento DEI LATAM 2025 revela ciertos focos de esta crisis de confianza:
Nov 3, 2025 | Género, Noticias, Sin categoría
¿Existe la familia «normal»? 🤷♀️ Un libro rompedor desafía esta idea.
«La familia» de Sara Mesa expone la 𝗼𝗽𝗿𝗲𝘀𝗶ó𝗻 𝘀𝘂𝘁𝗶𝗹 bajo una superficie perfecta. La tensión entre el 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿 autoritario y los 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗼𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗲𝘀 de los hijos te hará replantearlo todo. 🏠
Mesa nos muestra cómo roles de género y expectativas moldean nuestras vidas. Este libro es clave para entender dinámicas que replicamos en casa y en el trabajo. 💼
¿Qué patrones inconscientes influyen en nosotros? 🤔 ¿Fomentamos la autonomía o un «deber ser»? Reflexiona con esta lectura imprescindible.
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Nov 3, 2025 | Diversidad, Género, Noticias, Publicaciones
La inteligencia artificial está replicando la brecha de género y apenas el 22% de los profesionales en el sector son mujeres. ¿Estamos construyendo un futuro tecnológico que excluye?
¿La inteligencia artificial de tu empresa tiene sesgo de género? 🤖
Un informe reciente de la Unesco advierte que solo el 22% de los profesionales que desarrollan IA son mujeres. Este desequilibrio no es solo una estadística, es el ADN de las herramientas que darán forma a nuestro futuro.
Cuando los algoritmos se entrenan con datos históricos sesgados, perpetúan y amplifican las desigualdades. Desde la selección de personal hasta las evaluaciones de desempeño, la IA puede discriminar si no la diseñamos con una perspectiva de equidad desde el inicio. 🧐
No se trata de frenar la tecnología, sino de construirla de manera responsable. La diversidad en los equipos de desarrollo no es un extra, es la única forma de garantizar que la innovación beneficie a todas las personas. ✨
La pregunta para líderes y equipos de RRHH es ¿estamos auditando nuestros sistemas de IA para detectar sesgos? La inclusión digital empieza en casa. 🏡
Un abrazo!
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¿Querés llevar estas conversaciones a tu organización? En DEIBme diseñamos charlas y talleres DEIB que transforman equipos. Somos un equipo de profesionales apasionados por crear espacios donde cada persona cuenta. 👉 deibme.com
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Lee más: La UNESCO convoca un diálogo mundial para romper el sesgo en la IA con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer https://www.unesco.org/es/articles/la-unesco-convoca-un-dialogo-mundial-para-romper-el-sesgo-en-la-ia-con-motivo-de-la-celebracion-del
