Nov 6, 2025 | Edadismo, Noticias, Sin categoría
¿Tu empresa descarta talento valioso por la edad? 🤔
El 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 Silver es frecuentemente afectado por prejuicios inconscientes en el mercado de trabajo y en los puestos puertas adentro, también. Se asume, erróneamente, que no se adaptarán a nuevas tecnologías o que su ambición ha disminuido. Una miopía que cuesta muy caro.
Las empresas que adoptan la 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 son más innovadoras y construyen equipos resilientes. Descartar a un profesional por su fecha de nacimiento ignora la experiencia, la inteligencia emocional y una red de contactos consolidada. Es hora de integrar políticas contra el edadismo en las estrategias DEIB. ✨
📖 Lee el artículo completo en https://deibme.wpcomstaging.com/tu-empresa-sufre-de-edadismo
Un abrazo!
Somos DEIBme.
Creamos experiencias que abren conversaciones, despiertan ideas y ayudan a que cada persona se sienta parte.
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Nov 3, 2025 | Género, Noticias, Sin categoría
¿Existe la familia «normal»? 🤷♀️ Un libro rompedor desafía esta idea.
«La familia» de Sara Mesa expone la 𝗼𝗽𝗿𝗲𝘀𝗶ó𝗻 𝘀𝘂𝘁𝗶𝗹 bajo una superficie perfecta. La tensión entre el 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿 autoritario y los 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗼𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗲𝘀 de los hijos te hará replantearlo todo. 🏠
Mesa nos muestra cómo roles de género y expectativas moldean nuestras vidas. Este libro es clave para entender dinámicas que replicamos en casa y en el trabajo. 💼
¿Qué patrones inconscientes influyen en nosotros? 🤔 ¿Fomentamos la autonomía o un «deber ser»? Reflexiona con esta lectura imprescindible.
📖 Lee el artículo completo en deibme.com
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Oct 22, 2025 | Sin categoría
🎤 Los discursos de odio ya no vienen solo de los márgenes.
Hoy se dicen desde los micrófonos más altos del país, desde cargos que deberían garantizar los derechos de todas las personas.
Y cuando el odio se pronuncia desde el poder, no es solo una opinión:
es una señal que habilita violencias, que legitima exclusiones, que erosiona la democracia.
Nombrarlo es el primer paso hacia un consenso social sobre libertad y respeto mutuo. Frenarlo es defender la democracia.
✍️ Firmá la petición en: https://bit.ly/esodio
Oct 21, 2025 | Referentes Relevamiento DEI 2025., Sin categoría
💡 ¿𝗧𝘂 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗲𝗹 𝗳𝗮𝗿𝗼 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝗱𝗼? 𝗘𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗮 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 es la guía que tu equipo necesita en la distancia. 💡
La Lic. Florencia Rodriguez, Psicóloga Laboral con enfoque en Género y Diversidad, ¡lo dijo clarísimo! Analizando el 𝗥𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗗𝗘𝗜 𝗟𝗔𝗧𝗔𝗠 𝟮𝟬𝟮𝟱, se encontró con una verdad que incomoda, pero que genera una oportunidad de cambio, lo que 𝘤𝘳𝘦𝘦𝘮𝘰𝘴 saber en la oficina y lo que pasa de verdad en los equipos son mundos aparte. Esto genera la 𝗕𝗿𝗲𝗰𝗵𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗦𝗶𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼, ese costo invisible que se come la pertenencia y frena los resultados.
Es así que la 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗮 es la llave maestra, como pieza que conecta la pertenencia con la cultura y se vuelve el motor que fortalece el vínculo y une a la gente, ¡incluso en remoto!.
Oct 14, 2025 | Referentes Relevamiento DEI 2025., Sin categoría
𝗦𝘁𝗼𝗽 🛑. 𝗘𝗹 𝗱𝗮𝘁𝗼 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗣𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗻 𝗟𝗔𝗧𝗔𝗠 𝘁𝗲 𝘃𝗮 𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗺𝗼𝗱𝗮𝗿. El análisis de Leonardo Hernández (él) sobre el 𝗥𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗗𝗘𝗜 𝗟𝗔𝗧𝗔𝗠 𝟮𝟬𝟮𝟱 es la hoja de ruta para entender la 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗱𝗼𝗷𝗮 𝗿𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹: la diversidad es un valor asumido, pero sigue siendo un 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗳𝗶𝗼 𝗻𝗼 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗲𝗹𝘁𝗼 en LATAM. 🛠️
¿𝗤𝘂𝗲 𝗽𝗮𝘀𝗮 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗹𝘂𝗴𝗮𝗿 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼?
👉 Pertenencia en crisis: El sentimiento de pertenencia cae hasta el 48% en personas no binarias. Esto nos exige preguntarnos: ¿Estamos construyendo la seguridad psicológica real?
👉 Sesgos vs. Acción: El 58% identifica sesgos en decisiones, pero solo el 21% ha recibido formación. La gestión de sesgos exige rediseño institucional que acompañen las acciones de formación/sensibilización.
👉 Violencia estructural: El 44% vivió microagresiones. El silencio institucional y la baja confianza en los canales de denuncia (solo el 26%) perpetúan un patrón de trato desigual.
👉 La alta participación de personas no binarias (18,5%) e identidades disidentes (26,1%) es un dato que, más allá de la estadística, refleja confianza en encuestas diversas, a la vez que exige que el sistema cambie. La gente está lista. ¿Y las organizaciones? 💡
Leonardo lo sintetiza al señalar que 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼, 𝗰𝗼𝗵𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘆 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗺𝗼𝗱𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮.
Oct 8, 2025 | Diversidad, Noticias, Recruiting, Sin categoría
Dar la bienvenida no es un gesto menor. Creamos “Onboarding incómodo”, una experiencia breve e interactiva para recorrer situaciones que parecen cotidianas pero revelan sesgos que excluyen. La dinámica muestra diez escenas inspiradas en comentarios y gestos que ocurren en oficinas y que, lejos de integrar, alejan.
