📊 𝗘𝘀𝘁𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗲𝗻𝘇𝗮𝗿𝗼𝗻 𝗮 𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮𝗿 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗼𝘀 𝗮𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝘀𝗲 𝘀𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗥𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗗𝗘𝗜𝗕+𝗔 𝗟𝗔𝗧𝗔𝗠 para leer, interpretar y ampliar los hallazgos del Relevamiento DEI 2025.
Y vemos que cada aporte abre nuevas preguntas, identifica conexiones posibles entre distintos puntos y aporta su propio lenguaje para acompañar a las organizacionales en sus iniciativas DEI que ya están en marcha.
✨ En nuestro nuevo carrusel de Cultura DEIBme hablamos de Pedro Lemebel, escritor y performer que convirtió la disidencia en literatura y la calle en escenario.
✊ Pedro no escribió desde los márgenes, sino que los desarmó, fundó con Francisco Casas Las Yeguas del Apocalipsis; Besó en plazas bajo dictadura, narró la vida travesti y pobre de Santiago, y dejó frases que duelen como “tengo cicatrices de cariño en la cara” (1986), que siguen marcando la memoria latinoamericana.
🌈 Lemebel mostró que lo íntimo también es histórico, que género, clase y origen se cruzan en la violencia… y en la posibilidad de resistencia.
📻 El día de hoy participamos de una entrevista en (La) BANDA ANCHA, el programa de Radio Universidad CALF 103.7, desde la Universidad Nacional del Comahue, un espacio académico que también es la primera Universidad intercultural de Argentina. Programa conducido por juanse villarreal y Umawtufe Wenxu para conversar sobre ¿cómo se filtra el discurso de odio en los vínculos, las decisiones y las políticas del trabajo?
¿Qué revela el traslado de UNICEF, UNFPA y ONU Mujeres de Nueva York a Nairobi sobre la reconfiguración del poder global, y cómo impacta esto en comunidades excluidas?
La decisión de relocalizar estas agencias a Nairobi para finales de 2026 no solo responde a la estrategia de eficiencia de la reforma UN@80, sino que también emerge en un contexto de profunda desconexión internacional: Estados Unidos ha recortado más del 90 % de los programas de USAID, con una reducción superior a 60 mil millones de dólares en asistencia global, y una paralización temporal de fondos mediante la Executive Order 14169 firmada el 20 de enero de 2025.
Volver al trabajo después de perder a alguien nunca es fácil, pero en muchos casos, ni siquiera es un tema. En la encuesta sobre duelo y trabajo que lanzamos desde DEIBme, 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗲𝗹 𝟭𝟮% 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗷𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝘂 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮.
Casi el triple –𝟯𝟲%– afirmó que no hay ningún tipo de protocolo, y un 𝟮𝟳% contó que el acompañamiento depende únicamente de lo humano, de quienes estén cerca y tengan sensibilidad.
Cuando preguntamos cómo fue regresar al trabajo, el 𝟯𝟯% habló de una contención inicial que se diluye rápido, y un 𝟮𝟭% contó que directamente se esperaba que retomaran su tarea como si nada hubiera pasado.
Existen factores que atentan contra el crecimiento laboral de grupos tradicionalmente subrepresentados. Especialistas destacan aquellos sesgos que perviven en procesos clave, como reclutamientos o evaluaciones, pudiendo incluso distorsionar la percepción del desempeño o el complejo enfoque del mérito. Capacitaciones, mentorías, redes y alianzas se destacan entre las iniciativas que las empresas están llevando adelante.