¿Por qué la edad sigue siendo un factor de descarte en tantos procesos de selección? 🤔
El talento no tiene fecha de vencimiento, pero muchas organizaciones siguen descartando la experiencia valiosa del talento senior. Un reciente análisis advierte que el talento senior es uno de los grupos más afectados por prejuicios inconscientes en el ámbito laboral. Se asume, erróneamente, que no se adaptarán a la tecnología o que su ambición ha disminuido. 🤷
Esta miopía es carísima. Las empresas que fomentan la diversidad generacional no solo son más innovadoras, sino que también crean equipos más resilientes y con mejor clima laboral. La mentoría inversa, donde juniors enseñan a seniors y viceversa, es solo un ejemplo del potencial que se pierde. 📈
El futuro del DEIB+A exige la capacidad de reconocer a las personas como sujetos con trayectorias únicas. 𝗘𝗹 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼 𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗯𝗹𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗺𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗶𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝘀𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘅𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮𝗻 𝗮 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗺𝗮𝘀 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗿, es así que la interseccionalidad generacional y de trayectorias de vida se perfila como el gran tema de futuro. Esto nos decía Adrián Barreto, en su aporte como referente del Relevamiento DEIB 2025 LATAM, al señalar la importancia de la llamada Generación Silver. El relevamiento confirma que el talento +45 es uno de los más invisibilizados. Sin incorporar a la Generación Silver, el riesgo es que hablemos de diversidad mientras mantenemos intactos los sesgos que expulsan a quienes más pueden aportar.
Descartar a un profesional por su fecha de nacimiento es tan absurdo como descartar un libro por su portada. El valor de la experiencia, la inteligencia emocional y una red de contactos consolidada son activos imposibles de ignorar. ✨
Es hora de que las estrategias DEIB incluyan, de manera explícita, políticas contra el edadismo. La conversación sobre diversidad no está completa si no incluye a todas las generaciones. 📣
Lee más: Diario Responsable. (Publicado el 14 Octubre 2025). La Diversidad generacional: el valor de unir experiencias para impulsar la innovación y el bienestar en las empresas
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