Nov 6, 2025 | Edadismo, Noticias, Sin categoría
¿Tu empresa descarta talento valioso por la edad? 🤔
El 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 Silver es frecuentemente afectado por prejuicios inconscientes en el mercado de trabajo y en los puestos puertas adentro, también. Se asume, erróneamente, que no se adaptarán a nuevas tecnologías o que su ambición ha disminuido. Una miopía que cuesta muy caro.
Las empresas que adoptan la 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 son más innovadoras y construyen equipos resilientes. Descartar a un profesional por su fecha de nacimiento ignora la experiencia, la inteligencia emocional y una red de contactos consolidada. Es hora de integrar políticas contra el edadismo en las estrategias DEIB. ✨
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Un abrazo!
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Creamos experiencias que abren conversaciones, despiertan ideas y ayudan a que cada persona se sienta parte.
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Oct 28, 2025 | Cultura de respeto, Edadismo, Referentes Relevamiento DEI 2025.
🛑 𝗘𝗹 𝗗𝗘𝗜𝗕 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸 𝗟𝗶𝘀𝘁. ¡𝗘𝘀 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 +𝟰𝟱! 🚀
Adrián Barreto, Licenciado en Comunicación Social, Master Coach, Docente Universitario, Experto en reconversiones profesionales y de trayectorias laborales, comparte su mirada tras analizar el Relevamiento DEI LATAM 2025 y señala que 𝗲𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗗𝗘𝗜𝗕 𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮.
El futuro del DEIB+A exige la capacidad de reconocer a las personas como sujetos con trayectorias únicas. 𝗘𝗹 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼 𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗯𝗹𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗺𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗶𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝘀𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘅𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮𝗻 𝗮 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗺𝗮𝘀 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗿, es así que la interseccionalidad generacional y de trayectorias de vida se perfila como el gran tema de futuro.
Mar 7, 2025 | DEIB, Edadismo
En España, casi el 20% de la población tiene más de 64 años, un segmento que no solo ha aumentado en número, sino también en expectativas de vida y calidad de consumo. Frente a este panorama, la Feria Senior Madrid se ha consolidado como un evento clave para las...
Ago 24, 2024 | ARTICULO, DEIB, Edadismo
For the first time in history, four generations coexist in the workplace: Baby Boomers, Generation X, Millennials, and Generation Z. This confluence presents unique challenges and opportunities, where the wisdom of the past merges with the audacity of the present and future.
Ago 2, 2024 | ARTICULO, Edadismo, Género
Las mujeres enfrentan un doble desafío: el edadismo y el sexismo. ¿Te suena familiar que te hayan dicho que eres “demasiado joven” o “demasiado vieja” para cierto puesto? O quizás, que por tu género no deberías aspirar a ciertos roles.
Jul 22, 2024 | ARTICULO, Edadismo
En una sala de reuniones de cualquier empresa, es probable encontrar a un Baby Boomer discutiendo estrategias con un miembro de la Generación Z, mientras un Millennial revisa datos en su laptop y un representante de la Generación X modera la conversación. Esta escena, es un claro reflejo de la diversidad generacional en el lugar de trabajo actual.
Con la inteligencia artificial (IA) desempeñando un papel cada vez más importante, surge una pregunta: ¿cómo está afectando la IA a las dinámicas entre estas generaciones y quién realmente está dominando el terreno laboral?
Hablemos claro: la tecnología está cambiando el juego. La inteligencia artificial (IA) no solo está para quedarse, sino que está cambiando nuestra manera de trabajar, la forma que hacemos, pensamos (y se deciden, muchas veces) las cosas, la inteligencia artificial no solo está revolucionando el ámbito tecnológico, sino que también está redefiniendo cómo las empresas gestionan sus recursos humanos. Según el Foro Económico Mundial, la adopción de la IA puede aumentar la productividad y eficiencia, pero también trae consigo desafíos en términos de equidad y diversidad (InStride) (DOIT).
