¿Es la edad un factor determinante en el trabajo? Tenemos que hablar de edadismo.
Según una encuesta de la AARP, el 61% de los trabajadores mayores de 45 años han experimentado discriminación por edad.
Por otro lado, según McKinsey & Company, el 45% de los responsables de selección admite tener prejuicios contra los candidatos mayores de 50 años.
Esto plantea una pregunta que buscamos e intentaremos responder:
¿Cómo pueden las organizaciones trabajar frente al edadismo y aprovechar el potencial de una fuerza laboral diversa en edad?