Nov 13, 2025 | Cultura de respeto, Género, Liderazgo, Noticias
¿Funcionan las cuotas de género? La respuesta de Telefónica es un sí rotundo. 🎯
Alcanzaron un 𝟯𝟯% 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀, y ahora apuntan al 37% para 2027. Esto demuestra que la estrategia clara y la medición constante son clave para el éxito. 📈
Los datos nos muestran que la implementación adecuada de cuotas acelera el cambio. Obligan a las empresas a 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗮𝗿 𝘀𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 y a mirar más allá. Es la forma más veraz de encarar la 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗴é𝗻𝗲𝗿𝗼. 👏
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#DEIBme #Diversidad #Inclusión #Equidad #Pertenencia #DEIB
Nov 11, 2025 | Cultura de respeto, Cultura DEIBme, Diversidad, Género, LGTBQ+, Liderazgo
¿Creemos que la identidad trans en la oficina es algo de 2025? 🤔 Alana S. Portero nos lleva a los 80 para contarnos una historia que desborda actualidad. Su novela «La mala costumbre» es pura iniciación, supervivencia y descubrimiento. 📚
Una niña atrapada en un cuerpo que no siente suyo, creciendo en un barrio obrero donde ser diferente era un acto de valentía. Portero escribe con honestidad brutal, mostrando el valor de las redes afectivas y la cultura popular como refugio. Un relato poderoso sobre 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 y 𝗺𝗲𝗺𝗼𝗿𝗶𝗮. ✨
Su obra es una lección para las empresas. Nos obliga a mirar si nuestros espacios son realmente inclusivos para las personas trans y de género no-conforme. ¿Estamos creando donde la gente pueda ser, sin más? La verdadera inclusión es 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝗹ó𝗴𝗶𝗰𝗮. 💡
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Nov 4, 2025 | Cultura de respeto, Diversidad, Género, Noticias, Referentes Relevamiento DEI 2025., Salud Mental
🎤 ¡𝗔𝗟𝗘𝗥𝗧𝗔 𝗗𝗘𝗜! 🔇 ¿𝗘𝘀𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮𝘀 𝗺𝗶𝗰𝗿𝗼𝗮𝗴𝗿𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀?
El Lic. Oscar Rodríguez, Gerente HRBP y referente de la Comunidad de Diversidad e Inclusión de ADRHA, se sumó al Relevamiento DEI LATAM 2025 para abordar el quiebre de confianza que debe ser prioritario en los lugares de trabajo, en particular sobre el miedo y la desconfianza institucional han creado una peligrosa «cultura del silencio».
El dato es elocuente, pero la causa es sistémica. La violencia simbólica se desnaturaliza cuando falla la coherencia resolutiva; el Relevamiento DEI LATAM 2025 revela ciertos focos de esta crisis de confianza:
Oct 28, 2025 | Cultura de respeto, Edadismo, Referentes Relevamiento DEI 2025.
🛑 𝗘𝗹 𝗗𝗘𝗜𝗕 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸 𝗟𝗶𝘀𝘁. ¡𝗘𝘀 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 +𝟰𝟱! 🚀
Adrián Barreto, Licenciado en Comunicación Social, Master Coach, Docente Universitario, Experto en reconversiones profesionales y de trayectorias laborales, comparte su mirada tras analizar el Relevamiento DEI LATAM 2025 y señala que 𝗲𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗗𝗘𝗜𝗕 𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮.
El futuro del DEIB+A exige la capacidad de reconocer a las personas como sujetos con trayectorias únicas. 𝗘𝗹 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼 𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗯𝗹𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗺𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗶𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝘀𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘅𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮𝗻 𝗮 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗺𝗮𝘀 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗿, es así que la interseccionalidad generacional y de trayectorias de vida se perfila como el gran tema de futuro.
Oct 23, 2025 | Cultura de respeto, Referentes Relevamiento DEI 2025.
💡 ¿Se terminó el tiempo de pedir permiso? La inacción es la única alarma encendida que debemos atender.
El Periodista y Consultor DEI&B, Lucas ‘Fauno’ Gutiérrez, analizó el 𝗥𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗗𝗘𝗜 𝗟𝗔𝗧𝗔𝗠 𝟮𝟬𝟮𝟱 y su conclusión es un llamado a la Acción «los datos son excelentes y necesarios, celebro mucho este relevo. Sin embargo, después de este punto de partida, ahora surge otra cuestión, ¿Qué hacemos?».
Lucas señala que estamos en un mundo donde nada es novedad, donde no hay estadística que arroje algo nuevo. Por eso, considera que lo único que queda es la acción.
Sep 10, 2025 | Cultura de respeto, DEIB, Noticias
Cada día, en 2024, más de 𝟭𝟭 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗴𝗲𝗻𝘁𝗶𝗻𝗮 𝘆 𝟳𝟲𝟰 𝗲𝗻 𝗨𝗿𝘂𝗴𝘂𝗮𝘆 decidieron terminar con su vida. En Chile, la tasa se situó en 𝟭𝟬,𝟯 𝗽𝗼𝗿 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝟭𝟬𝟬.𝟬𝟬𝟬 𝗵𝗮𝗯𝗶𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀, y en México se estimaron 9.000 casos. El promedio regional en América Latina y el Caribe se mantuvo en 𝟲,𝟱 𝗽𝗼𝗿 𝟭𝟬𝟬.𝟬𝟬𝟬, pero detrás de cada número hubo historias, equipos y comunidades atravesadas por el dolor.
A nivel global, el número de suicidios mostró una disminución, 𝗽𝗲𝗿𝗼 𝗲𝗻 𝗔𝗺𝗲𝗿𝗶𝗰𝗮 𝗟𝗮𝘁𝗶𝗻𝗮 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗳𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮. Guyana, Surinam y Uruguay encabezaron las tasas más altas de la región, con cifras que duplicaron o triplicaron la media. En Guyana, por ejemplo, la mortalidad de varones cuadruplicó la de mujeres.
Los grupos de mayor riesgo quedaron claros:
☉𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝟴𝟬 años, con tasas que superaron los 40 por 100.000 en países como Uruguay y más de 100 por 100.000 en Surinam y Guyana.
