Nov 4, 2025 | Cultura de respeto, Diversidad, Género, Noticias, Referentes Relevamiento DEI 2025., Salud Mental
🎤 ¡𝗔𝗟𝗘𝗥𝗧𝗔 𝗗𝗘𝗜! 🔇 ¿𝗘𝘀𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮𝘀 𝗺𝗶𝗰𝗿𝗼𝗮𝗴𝗿𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀?
El Lic. Oscar Rodríguez, Gerente HRBP y referente de la Comunidad de Diversidad e Inclusión de ADRHA, se sumó al Relevamiento DEI LATAM 2025 para abordar el quiebre de confianza que debe ser prioritario en los lugares de trabajo, en particular sobre el miedo y la desconfianza institucional han creado una peligrosa «cultura del silencio».
El dato es elocuente, pero la causa es sistémica. La violencia simbólica se desnaturaliza cuando falla la coherencia resolutiva; el Relevamiento DEI LATAM 2025 revela ciertos focos de esta crisis de confianza:
Oct 28, 2025 | Género, Liderazgo, Referentes Relevamiento DEI 2025.
🎤 𝗧𝘂 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗳𝗶𝗼 𝗗𝗘𝗜: ¿Qué hacer cuando el compliance va por un carril y la cultura por otro? 𝗟𝗮 𝗺𝗶𝗿𝗮𝗱𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰𝗮 𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮.
Cintia Gonzalez Oviedo, Fundadora y CEO de Bridge The Gap, aborda el desafío central que vemos en Diversidad e Inclusión (DEI), superar la ausencia de estrategias sistémicas y coherentes. El foco debe migrar de las iniciativas aisladas a un enfoque que demuestre eficacia cultural. 🛠️
Oct 28, 2025 | Cultura de respeto, Edadismo, Referentes Relevamiento DEI 2025.
🛑 𝗘𝗹 𝗗𝗘𝗜𝗕 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸 𝗟𝗶𝘀𝘁. ¡𝗘𝘀 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 +𝟰𝟱! 🚀
Adrián Barreto, Licenciado en Comunicación Social, Master Coach, Docente Universitario, Experto en reconversiones profesionales y de trayectorias laborales, comparte su mirada tras analizar el Relevamiento DEI LATAM 2025 y señala que 𝗲𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗗𝗘𝗜𝗕 𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮.
El futuro del DEIB+A exige la capacidad de reconocer a las personas como sujetos con trayectorias únicas. 𝗘𝗹 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼 𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗯𝗹𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗺𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗶𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝘀𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘅𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮𝗻 𝗮 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗺𝗮𝘀 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗿, es así que la interseccionalidad generacional y de trayectorias de vida se perfila como el gran tema de futuro.
Oct 24, 2025 | Accesibilidad, Referentes Relevamiento DEI 2025.
🚀 𝗗𝗲 𝗹𝗮 𝗯𝗿𝗲𝗰𝗵𝗮 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗮𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼 ¿Podemos cambiar la estadística del 10% en una estrategia de crecimiento? 📈
Florencia Pérsico, Licenciada en Terapia Ocupacional y Master en Accesibilidad se sumó al Relevamiento DEI LATAM 2025 para abrir el diálogo sobre cómo se vive la accesibilidad en las organizaciones, algo que hoy la brecha cultural y estructural más crítica en las organizaciones.
𝗦𝗼𝗹𝗼 𝘂𝗻 𝟭𝟬% 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗶𝗯𝗲 𝗮 𝘀𝘂 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 y esto contrasta con un 47% que la considera poco o nada accesible y un 37% que directamente desconoce si existen adaptaciones. 🤯 Ante esto, Florencia señala que 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗶𝗯𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗯𝗿𝗲𝗰𝗵𝗮 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 𝘆 𝗹𝗼 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗹𝗼 𝗺𝗲𝗿𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗱𝗶𝗹𝗶𝗰𝗶𝗼.
Oct 23, 2025 | Cultura de respeto, Referentes Relevamiento DEI 2025.
💡 ¿Se terminó el tiempo de pedir permiso? La inacción es la única alarma encendida que debemos atender.
El Periodista y Consultor DEI&B, Lucas ‘Fauno’ Gutiérrez, analizó el 𝗥𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗗𝗘𝗜 𝗟𝗔𝗧𝗔𝗠 𝟮𝟬𝟮𝟱 y su conclusión es un llamado a la Acción «los datos son excelentes y necesarios, celebro mucho este relevo. Sin embargo, después de este punto de partida, ahora surge otra cuestión, ¿Qué hacemos?».
Lucas señala que estamos en un mundo donde nada es novedad, donde no hay estadística que arroje algo nuevo. Por eso, considera que lo único que queda es la acción.
Oct 21, 2025 | Referentes Relevamiento DEI 2025., Sin categoría
💡 ¿𝗧𝘂 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗲𝗹 𝗳𝗮𝗿𝗼 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝗱𝗼? 𝗘𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗮 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 es la guía que tu equipo necesita en la distancia. 💡
La Lic. Florencia Rodriguez, Psicóloga Laboral con enfoque en Género y Diversidad, ¡lo dijo clarísimo! Analizando el 𝗥𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗗𝗘𝗜 𝗟𝗔𝗧𝗔𝗠 𝟮𝟬𝟮𝟱, se encontró con una verdad que incomoda, pero que genera una oportunidad de cambio, lo que 𝘤𝘳𝘦𝘦𝘮𝘰𝘴 saber en la oficina y lo que pasa de verdad en los equipos son mundos aparte. Esto genera la 𝗕𝗿𝗲𝗰𝗵𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗦𝗶𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼, ese costo invisible que se come la pertenencia y frena los resultados.
Es así que la 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗮 es la llave maestra, como pieza que conecta la pertenencia con la cultura y se vuelve el motor que fortalece el vínculo y une a la gente, ¡incluso en remoto!.
