Género, confianza y liderazgo. En diálogo con: Mg. Cintia González Oviedo

🎤 𝗧𝘂 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗳𝗶𝗼 𝗗𝗘𝗜: ¿Qué hacer cuando el compliance va por un carril y la cultura por otro? 𝗟𝗮 𝗺𝗶𝗿𝗮𝗱𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰𝗮 𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮.

Cintia Gonzalez Oviedo, Fundadora y CEO de Bridge The Gap, aborda el desafío central que vemos en Diversidad e Inclusión (DEI), superar la ausencia de estrategias sistémicas y coherentes. El foco debe migrar de las iniciativas aisladas a un enfoque que demuestre eficacia cultural. 🛠️

El 𝗥𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗗𝗘𝗜 𝗟𝗔𝗧𝗔𝗠 𝟮𝟬𝟮𝟱 revela dónde se encuentra el quiebre de la confianza institucional, un factor decisivo:

𝗘𝗹 𝗻𝘂𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝘆 𝗲𝗹 𝟳𝟱% 𝗮𝘂𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲.
👉 𝗟𝗲𝗴𝗶𝘁𝗶𝗺𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗰𝗿𝗶𝘀𝗶𝘀: Apenas el 29% de las personas en Argentina considera adecuado el manejo de reportes de acoso o discriminación. Esta brecha daña la legitimidad de las políticas corporativas.

👉 𝗜𝗻𝘃𝗼𝗹𝘂𝗰𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗼: Cualquier política está destinada a ser ineficaz si el liderazgo no se compromete. En la experiencia de Cintia, en un 70-75% de las iniciativas de género, los varones no están involucrados.

👉 𝗣𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝗶𝗱𝗮: La experiencia de microagresiones es común para el 44% de las personas , y el bajo sentido de pertenencia se sitúa en torno al 55%.

𝗟𝗮 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗹𝗲𝘀. Es fundamental trabajar las políticas de género integradas a las de liderazgo y cultura, y no como un apartado. El desafío es lograr una eficacia sistémica, y esto requiere una mirada que considere el contexto país y sociedad, y no solo el compliance.


🎤 ¡Gracias, Cintia por sumar tu voz y compartir tu lectura de los datos! Tu análisis nos empuja a buscar la eficacia sistémica y a transformar el dato en acciones sostenibles. 💡

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👨‍💻 𝗘𝘀𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗱𝗲 DEIBme 𝗷𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗮 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 ADRHA. Impulsores de esta edición: Cecilia Klappenbach (Ella/She/Her), Gaston Boireau Lahore, Luis Etchenique – (he/him/el)

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