Dic 3, 2025 | DEIB, Discapacidad, Diversidad, Liderazgo
Hoy, celebrando el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, viví una experiencia de inclusión en el taller «La Genialidad de lo Inesperado» organizado por CEIM – Confederación Empresarial de Madrid-CEOE y La Casa de Carlota, con el apoyo de Óscar Romera Jiménez, Coordinador General de Economía, Comercio y Consumo del Ayuntamiento de Madrid.
Fue un encuentro con líderes de multinacionales que nos permitió aprender sobre sus procesos, políticas e iniciativas para la visibilización e inclusión de personas con discapacidad. Pero, la lección más potente vino de quienes estuvimos allí presentes, personas tan talentosas que nos deja en claro algo que pasamos muchas veces por alto… las personas no son discapacitadas, sino que los entornos, procesos y sistemas (e incluso personas) son quienes discapacitan.
Sep 26, 2025 | Accesibilidad, Discapacidad, Diversidad, Liderazgo
🎨 𝗘𝗹 𝗮𝗿𝘁𝗲 𝘀𝗲 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲𝗿𝗿𝗶𝗯𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝗯𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼.
✨ 𝗟𝗮 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗻𝗼 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀.
Los límites aparecen cuando los espacios no contemplan la participación de quienes viven con discapacidad física, cognitiva, psicosocial, sensorial o que forman parte de la neurodiversidad.
🖌️ El arte creado por estas personas muestra que la 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗰𝘂𝗲𝗿𝗽𝗼𝘀 𝘆 𝗺𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗶𝗯𝗶𝗿 𝗲𝗹 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗼 amplía el lenguaje artístico y enriquece la experiencia cultural para todas las personas.
En el Relevamiento DEIB LATAM 2025, un 𝟲𝟰% de las personas señaló que 𝗹𝗼𝘀 𝗴𝗿𝘂𝗽𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝗳𝗶𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝗰𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮, es una oportunidad para que las organizaciones integren el arte inclusivo en sus espacios.
🤝 Los ERGs pueden impulsar talleres, exposiciones y residencias que incorporen a artistas de las comunidades locales, creando experiencias accesibles para toda las personas e integrando la cultura local o compartida de las personas, es una forma de sensibilizar, fomentar respeto y fortalecer la cultura organizacional.
Sep 5, 2025 | Accesibilidad, Discapacidad, Noticias
🔍 ¿Tu lugar de trabajo es accesible? La accesibilidad, además de cumplir con ciertos estándares, implica garantizar condiciones mínimas para que todas las personas puedan participar en igualdad.
Los datos del Relevamiento DEI LATAM 2025 muestran un escenario que invita a revisar cuánto estamos haciendo y para quiénes en nuestros espacios de trabajo.
📉 Solo el 28 % considera accesible su lugar de trabajo u organización
📉 El promedio general de accesibilidad es de 41 puntos sobre 100
📉 Un 37 % no sabe si su organización cuenta con adaptaciones o medidas
📉 Apenas 1 de cada 4 personas evalúa como accesibles las reuniones internas, los eventos y la organización en general
Ago 11, 2025 | Discapacidad
Desde hace dos años, el 12 de septiembre se conmemora el Día Nacional de las Mujeres con Discapacidad. Una fecha clave para enfatizar que sigue habiendo muchos pendientes en materia de derechos humanos.
Dic 3, 2024 | ARTICULO, Discapacidad
Cada 3 de diciembre, las redes sociales y los comunicados de prensa se llenan de mensajes sobre inclusión, hashtags ingeniosos y fotos de equipos abrazados. Pero, siendo honestos, ¿cuánto de eso es acción y cuánto es una estrategia de marketing bien empaquetada? Hoy, 3 de diciembre es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, y la pregunta no es si las empresas están comprometidas con la inclusión; la pregunta real es cómo están midiendo ese compromiso.
Porque, spoiler alert, tener una rampa en la entrada no te convierte automáticamente en una organización inclusiva. Eso es accesibilidad, no inclusión. La diferencia está en los detalles, en esos ajustes que no se ven en Instagram.
