Nov 3, 2025 | Diversidad, Género, Noticias, Publicaciones
La inteligencia artificial está replicando la brecha de género y apenas el 22% de los profesionales en el sector son mujeres. ¿Estamos construyendo un futuro tecnológico que excluye?
¿La inteligencia artificial de tu empresa tiene sesgo de género? 🤖
Un informe reciente de la Unesco advierte que solo el 22% de los profesionales que desarrollan IA son mujeres. Este desequilibrio no es solo una estadística, es el ADN de las herramientas que darán forma a nuestro futuro.
Cuando los algoritmos se entrenan con datos históricos sesgados, perpetúan y amplifican las desigualdades. Desde la selección de personal hasta las evaluaciones de desempeño, la IA puede discriminar si no la diseñamos con una perspectiva de equidad desde el inicio. 🧐
No se trata de frenar la tecnología, sino de construirla de manera responsable. La diversidad en los equipos de desarrollo no es un extra, es la única forma de garantizar que la innovación beneficie a todas las personas. ✨
La pregunta para líderes y equipos de RRHH es ¿estamos auditando nuestros sistemas de IA para detectar sesgos? La inclusión digital empieza en casa. 🏡
Un abrazo!
Somos DEIBme. Creamos experiencias que abren conversaciones, despiertan ideas y ayudan a que cada persona se sienta parte.
¿Querés llevar estas conversaciones a tu organización? En DEIBme diseñamos charlas y talleres DEIB que transforman equipos. Somos un equipo de profesionales apasionados por crear espacios donde cada persona cuenta. 👉 deibme.com
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Lee más: La UNESCO convoca un diálogo mundial para romper el sesgo en la IA con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer https://www.unesco.org/es/articles/la-unesco-convoca-un-dialogo-mundial-para-romper-el-sesgo-en-la-ia-con-motivo-de-la-celebracion-del
Oct 8, 2025 | Diversidad, Noticias, Recruiting, Sin categoría
Dar la bienvenida no es un gesto menor. Creamos “Onboarding incómodo”, una experiencia breve e interactiva para recorrer situaciones que parecen cotidianas pero revelan sesgos que excluyen. La dinámica muestra diez escenas inspiradas en comentarios y gestos que ocurren en oficinas y que, lejos de integrar, alejan.
Sep 26, 2025 | Accesibilidad, Discapacidad, Diversidad, Liderazgo
🎨 𝗘𝗹 𝗮𝗿𝘁𝗲 𝘀𝗲 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲𝗿𝗿𝗶𝗯𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝗯𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼.
✨ 𝗟𝗮 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗻𝗼 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀.
Los límites aparecen cuando los espacios no contemplan la participación de quienes viven con discapacidad física, cognitiva, psicosocial, sensorial o que forman parte de la neurodiversidad.
🖌️ El arte creado por estas personas muestra que la 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗰𝘂𝗲𝗿𝗽𝗼𝘀 𝘆 𝗺𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗶𝗯𝗶𝗿 𝗲𝗹 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗼 amplía el lenguaje artístico y enriquece la experiencia cultural para todas las personas.
En el Relevamiento DEIB LATAM 2025, un 𝟲𝟰% de las personas señaló que 𝗹𝗼𝘀 𝗴𝗿𝘂𝗽𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝗳𝗶𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝗰𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮, es una oportunidad para que las organizaciones integren el arte inclusivo en sus espacios.
🤝 Los ERGs pueden impulsar talleres, exposiciones y residencias que incorporen a artistas de las comunidades locales, creando experiencias accesibles para toda las personas e integrando la cultura local o compartida de las personas, es una forma de sensibilizar, fomentar respeto y fortalecer la cultura organizacional.
Sep 3, 2025 | ARTICULO, Diversidad, Noticias
💬 ¿Qué lugar tiene la diversidad en el diálogo social? ¿Cómo se incorpora la perspectiva de equidad en las negociaciones colectivas? ¿Y quiénes quedan afuera cuando los espacios de decisión no están pensados para incluir voces diversas?
𝗟𝗮 𝗢𝗜𝗧 𝗮𝗰𝗮𝗯𝗮 𝗱𝗲 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿 𝘀𝘂 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 “𝗗𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝗼 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝘆 𝗥𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟱 – 𝗔𝗺𝗲𝗿𝗶𝗰𝗮 𝗟𝗮𝘁𝗶𝗻𝗮 𝘆 𝗲𝗹 𝗖𝗮𝗿𝗶𝗯𝗲”, un documento que llega en un momento bisagra para la región y para quienes trabajamos en transformación cultural. Desde nuestro equipo de DEIBme celebramos este aporte, que será desde luego utilizado como material de análisis y articulación en las secciones finales del Relevamiento DEIB LATAM 2025 que estamos por presentar.
Jul 15, 2025 | ARTICULO, DEIB, Diversidad, Género, LGTBQ+
𝗘𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗿𝗲𝗺𝗼𝘁𝗼 𝗻𝗼 𝗯𝗼𝗿𝗿𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀, 𝗹𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗶𝗻𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮. Si bien democratiza el acceso a ciertas oportunidades, también puede profundizar sesgos invisibles, desigualdades tecnológicas y dinámicas de exclusión silenciosa. Que cada persona tenga su cuadradito en pantalla no significa que todas sean vistas, escuchadas o valoradas por igual.
May 24, 2025 | ARTICULO, Diversidad
¿Alguna vez te has detenido a reflexionar sobre qué significa realmente el respeto? El respeto, en el sentido de la aceptación de las diferencias que nos hacen únicos, desde nuestras ideas y creencias hasta nuestra identidad de género y política, abraza la diversidad que nos define como individuos.
Organizaciones con entornos diversos, inclusivos y equitativos en género, que promueven valores de confianza, respeto e integridad, son más efectivas para prevenir el acoso y discriminación, estableciendo así un ambiente seguro y respetuoso para todos.
Parece una idea sencilla y bonita, ¿verdad? Sin embargo, en día a día, este valor fundamental a menudo se da por sentado o se malinterpreta. En una reciente masterclass sobre Cultura de Respeto y Diversidad, Luis Etchenique – (he/him/el), experto en la materia, nos recordó que el respeto no es solo cuestión de buenos modales. Es el cimiento sobre el cual se construye una cultura organizacional sólida, con equipos cohesionados y una relación saludable entre la organización y su talento, lo que se conoce como «contrato psicológico».
