Oct 14, 2025 | Referentes Relevamiento DEI 2025., Sin categoría
𝗦𝘁𝗼𝗽 🛑. 𝗘𝗹 𝗱𝗮𝘁𝗼 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗣𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗻 𝗟𝗔𝗧𝗔𝗠 𝘁𝗲 𝘃𝗮 𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗺𝗼𝗱𝗮𝗿. El análisis de Leonardo Hernández (él) sobre el 𝗥𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗗𝗘𝗜 𝗟𝗔𝗧𝗔𝗠 𝟮𝟬𝟮𝟱 es la hoja de ruta para entender la 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗱𝗼𝗷𝗮 𝗿𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹: la diversidad es un valor asumido, pero sigue siendo un 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗳𝗶𝗼 𝗻𝗼 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗲𝗹𝘁𝗼 en LATAM. 🛠️
¿𝗤𝘂𝗲 𝗽𝗮𝘀𝗮 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗹𝘂𝗴𝗮𝗿 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼?
👉 Pertenencia en crisis: El sentimiento de pertenencia cae hasta el 48% en personas no binarias. Esto nos exige preguntarnos: ¿Estamos construyendo la seguridad psicológica real?
👉 Sesgos vs. Acción: El 58% identifica sesgos en decisiones, pero solo el 21% ha recibido formación. La gestión de sesgos exige rediseño institucional que acompañen las acciones de formación/sensibilización.
👉 Violencia estructural: El 44% vivió microagresiones. El silencio institucional y la baja confianza en los canales de denuncia (solo el 26%) perpetúan un patrón de trato desigual.
👉 La alta participación de personas no binarias (18,5%) e identidades disidentes (26,1%) es un dato que, más allá de la estadística, refleja confianza en encuestas diversas, a la vez que exige que el sistema cambie. La gente está lista. ¿Y las organizaciones? 💡
Leonardo lo sintetiza al señalar que 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼, 𝗰𝗼𝗵𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘆 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗺𝗼𝗱𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮.
Oct 10, 2025 | Accesibilidad, Noticias
Ayer estuvimos en la jornada “Accesibilidad en las Artes Escénicas, retos hacia una cultura para todas las personas”, organizada por ASEPAU, Asociación Española de Profesionales de Accesibilidad Universal, Real Escuela Superior de Arte Dramático, AccessibleEU y Fundación ONCE / Inserta.
La jornada profundizó en diversos pilares para la accesibilidad, desde la arquitectura, espacios escénicos y accesibilidad hasta la tecnología y comunicación accesibles en las artes escénicas, y la investigación e innovación en este campo. Y, sin lugar a dudas las mesas de diálogo nos invitaron a reevaluar nuestras estrategias y abordar desafíos clave.
Oct 9, 2025 | Referentes Relevamiento DEI 2025.
En el Relevamiento DEI LATAM 2025, el 63% de las personas encuestadas afirma sentirse parte de su equipo de trabajo. Sin embargo, esa percepción baja al 57% en personas LGBTIQ+ y desciende hasta el 48% en personas no binarias. También encontramos diferencias de género: 61% de las mujeres frente al 65% de los varones.
En diálogo con Gustavo A Rusconi, Gerente Comercial en Ferrum S.A., reflexionamos sobre lo que estos datos significan y cómo llevarlos a un contexto que lo ponga en acción.
💬 “La experiencia de pertenencia sostiene la cohesión y la credibilidad de la cultura organizacional. Cuando alguien siente que para encajar debe ocultar quién es, la organización pierde autenticidad, talento y confianza interna.
Oct 8, 2025 | Diversidad, Noticias, Recruiting, Sin categoría
Dar la bienvenida no es un gesto menor. Creamos “Onboarding incómodo”, una experiencia breve e interactiva para recorrer situaciones que parecen cotidianas pero revelan sesgos que excluyen. La dinámica muestra diez escenas inspiradas en comentarios y gestos que ocurren en oficinas y que, lejos de integrar, alejan.
Oct 7, 2025 | Referentes Relevamiento DEI 2025.
🎓 ¿Quiénes se vuelven visibles cuando hablamos de inclusión en la universidad?
💬 En diálogo con Paola Mantilla Salgado, PhD, docente e investigadora de la Universidad Técnica del Norte, exploramos cómo las instituciones educativas construyen sus referentes de conocimiento y qué voces quedan fuera del relato.
📊 Según el Relevamiento DEI LATAM 2025, solo 38% de las organizaciones cuenta con mujeres en la alta dirección y 29% no tiene ningún grupo diverso en los máximos niveles de decisión. Por otro lado, la presencia de personas trans, travestis o no binarias en estos espacios es casi nula, lo que revela que los discursos inclusivos no llegan todavía a donde se toman las decisiones que transforman la cultura.
🗣️ Paola advierte que no basta con sumar fotos diversas, la inclusión requiere revisar los recursos simbólicos, las imágenes y los silencios que sostienen jerarquías. “La inclusión no se mide por los slogans que la nombran sino por las voces que logramos visibilizar y reconocer como parte esencial de la historia que contamos”.
✨ Esta conversación invita a mirar más allá de los discursos y a preguntarnos quién habla, quién decide y qué historias estamos legitimando en nuestras organizaciones, incluidas las universidades.
Oct 3, 2025 | Cultura DEIBme, LGTBQ+, Liderazgo, Publicaciones
El entrenamiento más brutal de la historia es tu nueva clase de Liderazgo Inclusivo en Netflix. 🤯
Reclutas (Boots), basada en la novela autobiográfica The Pink Marine, nos presenta a Cameron Cope, un joven que, en los años 90, toma la decisión radical de ingresar al Cuerpo de Marines junto a su mejor amigo Ray. Cameron oculta su identidad gay en una época donde los militares no admitían a la comunidad LGTBI+, buscando quizá una forma de enfrentar el bullying de su vida personal.
La serie de Andy Parker va más allá de la tortura física y psicológica del boot camp. Describe cómo la estructura agresiva y violenta del entrenamiento expone las identidades en un momento de alta vulnerabilidad. El drama no está solo en el barro, sino en cómo el protagonista debe hacerse valer por sí mismo, redefiniendo lo que significa la «hombría» y la Coherencia DEIB en el proceso.
Un sistema que te obliga a esconderte jamás obtendrá tu mejor versión.
¡Desliza para conectar los datos más duros de tu cultura con el drama de la serie! 🚀✨
Un abrazo!
Somos DEIBme Creamos experiencias que abren conversaciones, despiertan ideas y ayudan a que cada persona se sienta parte.
Sep 30, 2025 | Liderazgo, Referentes Relevamiento DEI 2025.
🧩 ¿Cuántas veces hablamos de convivencia en el trabajo sin detenernos a pensar qué significa, cómo se entrena o qué la hace posible?
Esta semana, compartimos el aporte de Christian L. A. Ramos J., Cofundador y Secretario General de la Comisión internacional de Expertos en Bienestar Laboral CEBEL, quien propone una mirada de la convivencia como una práctica entrenable que puede cambiar la forma en que trabajamos y nos vinculamos.
🔍 Desde esta inquietud, Christian introduce el concepto de Puntos de Amor, como espacios donde es posible conectar desde lo que compartimos, más allá de las diferencias. Lugares que pueden enseñarse, replicarse y sostenerse si las organizaciones los reconocen como parte de su cultura.
Sep 26, 2025 | Accesibilidad, Discapacidad, Diversidad, Liderazgo
🎨 𝗘𝗹 𝗮𝗿𝘁𝗲 𝘀𝗲 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲𝗿𝗿𝗶𝗯𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝗯𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼.
✨ 𝗟𝗮 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗻𝗼 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀.
Los límites aparecen cuando los espacios no contemplan la participación de quienes viven con discapacidad física, cognitiva, psicosocial, sensorial o que forman parte de la neurodiversidad.
🖌️ El arte creado por estas personas muestra que la 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗰𝘂𝗲𝗿𝗽𝗼𝘀 𝘆 𝗺𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗶𝗯𝗶𝗿 𝗲𝗹 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗼 amplía el lenguaje artístico y enriquece la experiencia cultural para todas las personas.
En el Relevamiento DEIB LATAM 2025, un 𝟲𝟰% de las personas señaló que 𝗹𝗼𝘀 𝗴𝗿𝘂𝗽𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝗳𝗶𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝗰𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮, es una oportunidad para que las organizaciones integren el arte inclusivo en sus espacios.
🤝 Los ERGs pueden impulsar talleres, exposiciones y residencias que incorporen a artistas de las comunidades locales, creando experiencias accesibles para toda las personas e integrando la cultura local o compartida de las personas, es una forma de sensibilizar, fomentar respeto y fortalecer la cultura organizacional.
Sep 24, 2025 | Liderazgo, Referentes Relevamiento DEI 2025.
⚖️ ¿𝗤𝘂𝗶𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗺𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻? ¿Quién podría tomarlas si se hiciera lugar?
📊 Según el Relevamiento DEI LATAM 2025, 𝗲𝗹 𝟱𝟯% 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗲𝗻𝗰𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗯𝗿𝗲𝗰𝗵𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼, y solo 4 de cada 10 personas percibe que existen acciones para promover la diversidad y equidad en la toma de decisiones, estos datos muestran que las desigualdades persisten justamente allí donde se define el rumbo institucional.
Le preguntamos a Cecilia Klappenbach, Directora General de Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. qué estrategias podrían ayudarnos a romper ese techo de cristal y construir una alta dirección más diversa e inclusiva ✨
Sep 23, 2025 | DEIB
🌙 Hoy comienza Rosh Hashaná, el Año Nuevo en el calendario hebreo, que marca el inicio del 𝟱𝟳𝟴𝟲. Una celebración de dos días que convoca a la introspección, el balance personal y la renovación espiritual.
Pero este año, el saludo «Shaná Tová Umetuká» también se pronuncia en un mundo situado en una crisis humanitaria, donde el antisemitismo, la intolerancia y los discursos de odio vuelven a instalarse con fuerza en distintas regiones.
Rosh Hashaná es una oportunidad para que las organizaciones, sus líderes y sus equipos se pregunten qué lugar tiene hoy la tolerancia y diversidad religiosa en sus culturas de trabajo ¿hay espacio para el respeto, el diálogo y la empatía cuando las tensiones sociales atraviesan lo institucional y a las personas?
La convivencia se construye en decisiones, en la forma de comunicar, de liderar y de acompañar.
