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💬 ¿Qué lugar tiene la diversidad en el diálogo social?

💬 ¿Qué lugar tiene la diversidad en el diálogo social?

💬 ¿Qué lugar tiene la diversidad en el diálogo social? ¿Cómo se incorpora la perspectiva de equidad en las negociaciones colectivas? ¿Y quiénes quedan afuera cuando los espacios de decisión no están pensados para incluir voces diversas?

𝗟𝗮 𝗢𝗜𝗧 𝗮𝗰𝗮𝗯𝗮 𝗱𝗲 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿 𝘀𝘂 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 “𝗗𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝗼 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝘆 𝗥𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟱 – 𝗔𝗺𝗲𝗿𝗶𝗰𝗮 𝗟𝗮𝘁𝗶𝗻𝗮 𝘆 𝗲𝗹 𝗖𝗮𝗿𝗶𝗯𝗲”, un documento que llega en un momento bisagra para la región y para quienes trabajamos en transformación cultural. Desde nuestro equipo de DEIBme celebramos este aporte, que será desde luego utilizado como material de análisis y articulación en las secciones finales del Relevamiento DEIB LATAM 2025 que estamos por presentar.

💜 𝗛𝗼𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗮 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 “¿𝗤𝘂𝗲 𝗹𝘂𝗴𝗮𝗿 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗲𝗹 𝗱𝘂𝗲𝗹𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼?” y fue una experiencia movilizadora.

💜 𝗛𝗼𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗮 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 “¿𝗤𝘂𝗲 𝗹𝘂𝗴𝗮𝗿 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗲𝗹 𝗱𝘂𝗲𝗹𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼?” y fue una experiencia movilizadora.

💜 𝗛𝗼𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗮 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 “¿𝗤𝘂𝗲 𝗹𝘂𝗴𝗮𝗿 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗲𝗹 𝗱𝘂𝗲𝗹𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼?” y fue una experiencia movilizadora. Nos encontramos para hablar de un tema que suele quedar relegado en las organizaciones, pero que atraviesa la vida de todas las personas, también en la esfera laboral de manera profunda y nos plantea ¿cómo acompañar a quienes vuelven al trabajo después de una pérdida?

En la conversación aparecieron datos que interpelan, como el hecho de que solo una minoría de las personas encuestadas dijo que su organización cuenta con una política clara sobre duelo. También escuchamos testimonios sobre gestos de cuidado que hicieron la diferencia y sobre silencios incómodos que todavía persisten.

Lo que quedó en evidencia es que el acompañamiento no puede depender únicamente de la buena voluntad, sino que necesita transformarse en parte de la cultura institucional.

Queremos agradecer especialmente a Florencia Rodriguez y Luis Etchenique por facilitar este espacio, y a todas las personas que se sumaron con sus reflexiones y preguntas. Cada aporte ayudó a iluminar un tema que todavía se vive muchas veces en soledad.

👉 Si querés enterarte de los próximos encuentros, podés suscribirte a nuestras novedades en deibme.com

Porque hablar de duelo también es hablar de cuidado, y el cuidado es una responsabilidad colectiva.

📻 ¿Cómo entra el discurso de odio en la oficina?

📻 ¿Cómo entra el discurso de odio en la oficina?

Spoiler: no entra gritando. Entra con chistes, con gestos, con decisiones que nadie termina de explicar.

🗣️ En Comunas AM (Radio Belgrano AM570), Luis Etchenique conversó con Rodrigo Marcogliese sobre cómo los discursos de odio se infiltran, se naturalizan y se reproducen en el trabajo, incluso en lugares que se declaran inclusivos.

📝 La entrevista retoma varios ejes del artículo que escribió Gastón Boireau desde DEIBme, donde analizamos cómo algunas expresiones que hace poco eran inaceptables hoy circulan sin costo.

Entrevista en LV16 ¿Qué lugar tiene el duelo en el trabajo?

Entrevista en LV16 ¿Qué lugar tiene el duelo en el trabajo?

🎙️ ¿Qué lugar tiene el duelo en el trabajo?
💬 En la última edición del programa DE UNA, conducido por Julián Colombo y José Álvarez en RADIO RIO CUARTO – LV16, Luis Etchenique compartió una reflexión sobre cómo acompañan —o no— las organizaciones a las personas que atraviesan una pérdida, quienes se encuentran en duelo.

📌 El duelo no es solo la muerte de un familiar, también es la pérdida de una amistad cercana, de una pareja no registrada, de una mascota que forma parte de la vida cotidiana, de un embarazo, o incluso de un o una colega de equipo. ¿Qué respuesta dan las empresas ante esas situaciones? ¿Qué dicen sus protocolos (o su ausencia) sobre la cultura que promueven?

AMIA, 31 años de injusticia.

AMIA, 31 años de injusticia.

Hace más de tres décadas, 85 personas fueron asesinadas en un ataque terrorista que no solo destruyó la sede de la Asociación Mutual Israelita Argentina (AMIA), sino que intentó horadar el entramado democrático, plural y diverso que la Argentina todavía busca consolidar, dejando una herida abierta en la memoria colectiva del país.

CCiCaMe apoya Relevamiento DEI LATAM 2025 de AdRHA

CCiCaMe apoya Relevamiento DEI LATAM 2025 de AdRHA

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CCiCaMe apoya Relevamiento DEI LATAM 2025 de AdRHA
imagen de CCiCaMe apoya Relevamiento DEI LATAM 2025 de AdRHA
14.07.2025

MONTEVIDEO (Uypress) – El Consejo de Comercio e Inversiones del Caricom para Mercosur apoya el Relevamiento sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para Latinoamérica (LATAM) en su edición 2025, que lleva adelante la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (AdRHA) con la Consultora DEIBme.

La Oficina para Mercosur del Consejo de Comercio e Inversiones del Caricom (CCiCaME), consultada al respecto informó por medio de su Representante Regional Emb. Nelson Simatovich, que apoyan el DEI LATAM 2025, junto a la Universidad técnica del Norte de Ecuador, la Fundación Discar, Diversa Noticias y TikShoret Consulting, dado los compromisos asumidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2030 de la ONU.