🚀 Hace pocos días cerramos el Relevamiento DEI LATAM 2025 y hoy estamos my felices de compartir algunos datos que ya abren conversaciones.
𝗖𝗼𝗻 𝟭.𝟯𝟰𝟳 𝗿𝗲𝘀𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝟵 𝗽𝗮𝗶𝘀𝗲𝘀, logramos una foto regional que muestra avances, brechas y oportunidades en diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad.
📍 58% siente que su organización valora la diversidad, pero 1 de cada 3 no lo percibe.
🎨 ¿𝗣𝘂𝗲𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗱 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗲𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗶𝗿𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗮 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗹𝗮 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗰𝗶𝗮 𝘆 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱? Cuando hablamos de DEI, a veces nos quedamos en informes, paneles y deseos de cambio. Pero hay otras formas —más directas, viscerales y públicas— de contar las historias que muchas veces se ocultan en márgenes, etiquetas o estigmas.
Ok… «Evaluación de desempeño justa y equitativa en equipos diversos». Una frase que suena bien, pero que también plantea un montón de desafíos que las organizaciones todavía no terminan de resolver del todo. Porque sí, hablar de equidad y diversidad en la evaluación de desempeño es fácil; hacer que esos procesos realmente sean justos y que ayuden a las personas a crecer en su trabajo es otro tema completamente diferente.
¿Estatuas mujeres en nuestras plazas? Si miramos con atención, ¡parece que vemos pocas! ¿Alguna vez te detuviste a pensarlo?
Hace poco lanzamos desde DEIBme esta encuesta para pensar en la representación (o la falta de ella) de mujeres en estatuas y monumentos urbanos. ¡Muchísimas gracias a las 241 personas que participaron y compartieron su valiosa perspectiva!