𝗟𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗰𝘂𝗹𝗶𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 ¿𝗰𝗮𝗻𝘀𝗮𝗱𝗮? 🤡
𝗟𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗰𝘂𝗹𝗶𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 ¿𝗰𝗮𝗻𝘀𝗮𝗱𝗮? 🤡
Hace algunos días charlaba con un colega de Barcelona sobre algunos rasgos de masculinidades reaccionarias o antifeministas que se ven en algunos roles de liderazgos. Le había llamado la atención una charla que di sobre 𝗺𝗮𝘀𝗰𝘂𝗹𝗶𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗖𝗮𝗺𝗮𝗹𝗲𝗼𝗻𝗶𝗰𝗮𝘀 y me dijo que muchos de nosotros, los varones, «estamos agotados de lo que se espera de nosotros». 😮 Esa frase me resonó fuerte.
Pensémoslo un segundo, sobre la presión de ser siempre el «fuerte», el «proveedor», el que «no muestra debilidad…». Eso, históricamente, ha moldeado cómo nos relacionamos con y en el trabajo, cómo lideran algunas personas, y hasta cómo gestionan sus emociones.
Ver a más y más colegas varones cuestionando esos mandatos, buscando una forma de ser y liderar más 𝗮𝘂𝘁é𝗻𝘁𝗶𝗰𝗮 𝘆 𝗲𝗺𝗽á𝘁𝗶𝗰𝗮, es algo que me entusiasma. Y deseo pensar que no es solo una conversación, sino que tiene un impacto directo en cómo se construyen los equipos, en la 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 y en la 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 de todes.
Un líder que se permite ser vulnerable, que reconoce sus límites, que comparte el cuidado con sus parejas (¡y lo dice abiertamente!) no solo está rompiendo esquemas patriarcales. Está modelando un tipo de liderazgo mucho más humano, más inclusivo y, sinceramente, más eficaz.
💪 ¡Se empiezan a derrumbar esas estructuras rígidas que nos tienen encorsetados!
Implica desaprender muchísimas cosas, enfrentarse a juicios internos y externos. Implica entender que soltar ciertas cargas no te resta, sino que te potencia.
Y que, al hacerlo, no solo te beneficiás vos, sino todo tu equipo.
Mi pregunta es: ¿estamos las organizaciones listas para abrazar y potenciar las 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮𝘀 𝗺𝗮𝘀𝗰𝘂𝗹𝗶𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 como un modelo de liderazgos más diversos e inclusivos? ¿O seguimos esperando el modelo de siempre, aunque esté claro que ya no funciona? 🤔
¡Abrazo!
#DEIB #Masculinidades #LiderazgoInclusivo
