𝗘𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗿𝗲𝗺𝗼𝘁𝗼 𝗻𝗼 𝗯𝗼𝗿𝗿𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀, 𝗹𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗶𝗻𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮. Si bien democratiza el acceso a ciertas oportunidades, también puede profundizar sesgos invisibles, desigualdades tecnológicas y dinámicas de exclusión silenciosa. Que cada persona tenga su cuadradito en pantalla no significa que todas sean vistas, escuchadas o valoradas por igual.
Por Ludmila N. PraslovaArtículo publicado originalmente en Harvard Business Review y traducido por Diversa Noticias. En los sistemas basados en el mérito, la equidad debería manifestarse en todos los aspectos de la vida organizacional. Pero aunque el ideal de una sociedad basada en el mérito es atractivo, las investigaciones demuestran que el sesgo en los…
El interés en la problemática va creciendo: más de 1000 empresas participaron durante 2024 de un ciclo de capacitación que abordó nociones básicas sobre políticas de cuidado; infraestructura y espacios de cuidados, lactancia, crianza respetuosa y efectiva implementación; y desde años previos trabajan con otras 4000 empresas. Además, la pandemia significó un avance importante: “Fue…