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¿𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗗𝗘𝗜 𝘆 𝗗𝗘𝗜𝗕?
Aunque a menudo se mencionan juntos, hay un elemento adicional que hace que 𝗗𝗘𝗜𝗕 sea una estrategia más completa y efectiva. Te lo explicamos:
🤝 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 es el conjunto de características, identidades y experiencias que diferencian a cada uno de nosotros. La diversidad aporta diferentes perspectivas, ideas y enfoques a una organización, lo que lleva a mejorar el clima, la cultura, los equipos y eso lleva a una mayor innovación y soluciones más creativas a los problemas.
🙌 𝗘𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱 implica garantizar que cada persona reciba el apoyo y los recursos necesarios para alcanzar su máximo potencial, eliminando barreras y desventajas estructurales que impiden la igualdad de oportunidades. La equidad asegura que todas las personas tengan una oportunidad justa de éxito, reconociendo que no todos parten del mismo lugar ni enfrentan las mismas circunstancias.
👏 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 consiste en crear un ambiente en el que todas las personas sean valoradas y respetadas, asegurando su participación plena en todos los aspectos de la vida. La inclusión es esencial para aprovechar al máximo los beneficios de la diversidad, ya que asegura que las voces diversas sean escuchadas y valoradas, lo que mejora la moral y la motivación para trabajar.
🫶 𝗣𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 es el sentimiento de que uno es parte integrante de los espacios que nos rodean, incluidos la familia, los amigos, el entorno laboral, las comunidades. La 𝗕 de DEIB significa belonging, por su sigla en idioma inglés.
👉 Este elemento completa la estrategia DEIB, ya que va más allá de incluir a las personas para asegurarse de que se sientan realmente integradas y valoradas. Un sentido de pertenencia puede mejorar la retención de empleados, aumentar el compromiso y fomentar un entorno de trabajo positivo.
🔘 Es una amplitud de la estrategia: DEIB amplía el enfoque de DEI al agregar la dimensión de pertenencia, lo que hace que la estrategia sea más completa al no solo centrarse en diversidad, equidad e inclusión, sino también en asegurar que las personas se sientan parte de la comunidad organizacional.
🔘 Logra un impacto en la cultura organizacional: Incorporar la pertenencia dentro de una estrategia de diversidad y equidad fomenta una cultura organizacional más cohesiva y empática, donde todas y todos no solo se sienten parte sino también valorados por quienes son.
¿𝗧𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗹𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝘀𝗶𝗴𝘂𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗹? Crear una cultura de pertenencia a través de prácticas DEIB es posible. Podemos colaborar con tu estrategia, somos DEIBme y estamos comprometidos en apoyar organizaciones donde todos pueden ser.