Diversidad e Inclusión laboral: Cómo crear espacios donde todos pertenecen (Parte 2) Desde DEIBme, compartimos esta nota seleccionada como parte de nuestro compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en los lugares de trabajo. El tema de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo ha ganado relevancia en los…
Patricia tiene 21 años. Tiene una parálisis cerebral, pero esto no ha impedido que vaya a la universidad y tenga un sueño muy claro: conseguir un empleo para poder ser independiente. Actualmente estudia un grado de Administración y gestión de empresas y Marketing, pero le encantaría ser profesora de infantil. Tiene un don con los…
La Alianza #CEOPorLaDiversidad, desarrollada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, ha celebrado una jornada con una veintena de responsables de RRHH de las empresas adheridas a esta iniciativa, que se ha convertido en todo un referente en torno a la innovación en las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I). Creada hace cinco años para construir una…
Más de la mitad de las personas latinoamericanas LGBTQ+ ha experimentado alguna forma de discriminación o acoso en su trayectoria laboral, incluyendo despidos, rechazos en procesos de contratación, bloqueos en promociones o situaciones de hostigamiento verbal, físico o sexual vinculadas a su orientación sexual o identidad de género. Según un estudio del Williams Institute (2024), el 46 % de quienes integran este colectivo reportó haber atravesado al menos un episodio concreto de discriminación laboral en algún momento de su vida, cifra que se eleva al 58 % cuando se consideran también las formas de acoso.
Organizaciones de la sociedad civil, entre ellas Amnistía Internacional, Defender A Quien Defiende, Greenpeace, Irídia, Legal Sol, No Somos Delito, Novact, CGT, Rights International Spain y Red Acoge, instan a que la reforma de la Ley de Seguridad Ciudadana, conocida como Ley Mordaza, se concrete antes del 10º aniversario de su entrada en vigor en…
HRC Equidad: es una herramienta de autoevaluación diseñada para mejorar los procesos internos de las compañías y organizaciones en materia de diversidad, equidad e inclusión LGBT+. El reporte que realizan cada año destaca a las empresas líderes en inclusión LGBT+ en distintos países, promoviendo espacios de trabajo inclusivos para la comunidad de la diversidad sexual.…