📊 Evaluación de Impacto. Uno de los desafíos más frecuentes que enfrentan las organizaciones al implementar estrategias de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) es demostrar resultados concretos (y muchas veces, la creencia de que no hay resultados medibles es justamente lo que lleva a la inercia.).
⁉️ ¿𝗖𝗼𝗺𝗼 𝘀𝗲 𝗺𝗶𝗱𝗲 𝗲𝗹 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗿𝗲𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗺𝗮𝘀 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮 𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗮?
⁉️ ¿𝗖𝘂𝗮𝗹 𝗲𝘀 𝗲𝗹 𝗿𝗲𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘃𝗲𝗿𝘁𝗶𝗿 𝘁𝗶𝗲𝗺𝗽𝗼, 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀 𝘆 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗗𝗘𝗜?
Estas preguntas no solo son legítimas, sino que son necesarias. Y la respuesta muchas veces está en integrar modelos de evaluación que permitan pasar del compromiso a la evidencia.
🔍 Por si no lo escuchaste antes, el 𝗗𝗘𝗜 𝗜𝗻𝗱𝗲𝘅 es una herramienta de análisis y diagnóstico diseñada específicamente para acompañar este proceso. Evalúa el nivel de madurez de la estrategia DEI, su implementación transversal y la percepción que tienen las personas dentro de la organización.
Con más de 𝟭𝟴𝟬 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 distribuidos en 24 categorías, este modelo permite:
✅ Medir el grado de desarrollo de la estrategia DEIB
✅ Evaluar el nivel de inclusión y pertenencia en distintos grupos de interés
✅ Identificar brechas, oportunidades y prioridades de acción
✅ Fortalecer reportes no financieros y cumplir con las normativas de sostenibilidad (CSRD)
✅ Generar evidencia clara para la toma de decisiones y la planificación estratégica
𝗘𝗹 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼 𝘀𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗲𝗻 𝗰𝗶𝗻𝗰𝗼 𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀:
📌 1. Estrategia e identidad
Analiza si la DEI está integrada en la visión y estrategia de la organización, con liderazgo visible y recursos concretos.
📌 2. Cultura inclusiva
Evalúa cómo se vive la inclusión en las relaciones internas, con el talento externo, clientes y proveedores.
📌 3. Competitividad con enfoque DEI
Mide cómo la diversidad impulsa la innovación, el rendimiento y el liderazgo dentro de los equipos.
📌 4. Igualdad y equidad
Revisa acciones para reducir desigualdades en siete ejes: género, discapacidad, edad, familia, LGTBIQ+, etnicidad y religión.
📌 5. Inclusión sociolaboral
Examina el impacto social de la organización en temas como derechos humanos, empleabilidad y educación.
👉🏻 Incluir diversidad en una organización es una apuesta por construir espacios sostenibles y representativos del mundo en el que vivimos. Y como toda estrategia de negocio, necesita ser medida, evaluada y sostenida con datos.
📩 Si estás trabajando para profesionalizar tu estrategia DEIB o querés conocer más sobre cómo medir su impacto, desde DEIBme podemos acompañarte.
Un abrazo,
👨🏻💻 Luis Etchenique – (he/him/el)
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