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Paula tenía 39 años y trabajaba para una reconocida empresa de venta de electrodomésticos en Argentina en una posición administrativa, todo iba bien hasta que decidió iniciar su transición de género.
Lamentablemente, la historia de Paula no es única. A nivel mundial, las personas trans tienen el doble de probabilidades de estar desempleadas en comparación con las personas cisgénero (McKinsey & Company, 2021).
Como decía Harvey Milk, «¿cómo puede la gente cambiar su opinión sobre nosotros si no sabe quiénes somos?». Siguiendo esta idea, en este último artículo vamos a explorar cómo las organizaciones pueden ser más inclusivas y apoyar a las personas trans en su desarrollo profesional.
Te invito a leer este artículo de la serie Pride Month, junto a Luis Etchenique – (he/him/el), donde abordamos estrategias concretas para construir un ambiente laboral inclusivo y cómo estas prácticas contribuyen a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la UN , especialmente el hashtag#ODS5 (Igualdad de género), hashtag#ODS8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y hashtag#ODS10 (Reducción de las desigualdades).